Вы когда-нибудь гуглили «как обучать младших разработчиков»? Просто поразительно, сколько статей, выступлений и дискуссий посвящено этой теме. И все же младшие разработчики все еще не чувствуют себя желанными в своих компаниях. Ага, как вы уже догадались, нам тоже есть что добавить (исходя из собственного опыта):

  1. Просить о помощи непросто. Пожалуйста, не обижайте молодых людей, говоря, что они читают документы, когда они задают вопрос. Всегда предполагайте, что они прочитали это и выполнили спринт, чтобы решить проблему. Они просят вас, потому что видят в вас наставника и действительно нуждаются в вашей помощи. Если можете, проводите с ними больше времени и проведите весь процесс решения проблемы.
  2. Пожалуйста, не думайте: «Я выучил это таким образом, и вам тоже следует». Если вы отвечаете за обучение младшего разработчика, не ожидайте, что он будет копией вас самих. Потому что, хотя, по вашему мнению, ваш подход более «профессиональный», они могут еще не использовать его должным образом. И последний по порядку но не по значимости:
  3. Конечно, юниоры будут сравнивать себя со взрослыми в своей команде. И будут моменты, когда они будут чувствовать себя настолько виноватыми и так боятся, что они будут стоить компании слишком дорого, что им потребуется обучение и надзор, или они будут находиться между проектами и не приносят никаких денег, и они будут бояться, что их компания пожалеет. нанимая их. Убедитесь, что они не чувствуют себя обузой. Мы, юниоры, часто заблуждаемся, чего от нас ждут.

Уважаемые технологические компании, сформулируйте очень четкие ожидания и скажите своим младшим сотрудникам, что вы счастливы. Не поймите нас неправильно. Мы не ждем от компаний единорогов, роз и похлопываний по спине. Мы понимаем, что это бизнес, и, в конце концов, мы все здесь, чтобы зарабатывать деньги. Для этого компаниям необходимо делать разумные инвестиции. Младший разработчик с большой помощью, запланированной поддержкой и четкой программой обучения станет большим преимуществом. Это действительно так просто.

Собрано из поста в инстаграм. Утеряна исходная ссылка.